KeynoteDr. Hans Rusinek„Die Zukunft ist eine Gestaltungsfrage“Mehr zur Keynote
TDC 2027
OTTO bringt Wissenschaft und Wirtschaft zusammen: eine eintägige Konferenz für den Dialog zwischen Forschenden und Praktiker*innen.
Unsere Schirmherrinnen
Zwei Stimmen, die für die Verbindung von Wissenschaft und Praxis stehen.
Andrea Becker
Schirmherrin · Bereichsvorständin Finance, Human Resources und Customer Service bei OTTOAndrea Becker hat Wirtschaft in Maastricht und Madrid studiert und einen Master in International Economics und Management. Zuvor war sie Finanzchefin bei Zalando und Procter & Gamble.
Prof. Dr. Nale Lehmann-Willenbrock
Wissenschaftliche Schirmherrin · Universität HamburgProfessorin für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Hamburg, Prodekanin für Forschung und Transfer sowie wissenschaftliche Leiterin des Center for Better Work. Ihre Forschung konzentriert sich auf Teamprozesse, Führung und Meetingkultur in Organisationen.
Wissenschaft trifft Praxis
Die Team Dynamics Conference ist eine Plattform für den Austausch und die gemeinsame Entwicklung von Ideen. Wir veranstalten die eintägige Konferenz, um den Dialog zwischen Forschenden und Praktiker*innen zu fördern.
„Nichts ist praktischer als eine gute Theorie.“
Wo entsteht Teamleistung – im Team, in der Organisation oder durch Technologie?
Die Antwort wird vermutlich nicht „entweder – oder“ lauten. Genau deshalb wollen wir sie gemeinsam weiterdenken.
Aufgaben, Zusammenarbeit, Verantwortung – was KI im Team verschiebt
KI übernimmt Aufgaben, die gestern noch klar einer Person gehörten. Damit verschiebt sich mehr als die Arbeitsteilung: Wer trägt Verantwortung für ein Ergebnis, an dem KI mitgearbeitet hat? Wie verändern sich Abstimmung, Vertrauen und Lernen im Team? Uns interessieren nicht nur Effizienzgewinne, sondern auch die Folgen für Zusammenhalt, Qualität und Entwicklung.
Zwischen Ergebnisdruck und Lernbedarf – Teamarbeit unter permanenter Veränderung
Teams sollen liefern und sich gleichzeitig ständig neu aufstellen: neue Strukturen, neue Prioritäten, neue Tools. Wie bleiben Teams unter diesen Bedingungen leistungsfähig, ohne auszubrennen? Wie schaffen Organisationen Raum zum Lernen, wenn der Kalender voll mit Lieferterminen ist – im einzelnen Team wie im Zusammenspiel vieler Teams?
Was wir suchen: Wirksamkeit, die sich zeigen lässt
Ob Forschung, Praxisbericht oder Experiment: Jede Session, die zu einem der beiden Tracks passt, ist willkommen. Erzählt, was Ihr gemessen oder beobachtet habt, wie Ihr das getan habt und was sich verändert hat – ausdrücklich auch, wenn es anders kam als erhofft.
- 45 Min.30 Minuten Impuls, 15 Minuten Q&A
- Freiticketfür alle Session-Geber*innen
Podiumsdiskussion
„Wo entsteht Teamleistung – im Team, in der Organisation oder durch Technologie?“
Vier Perspektiven aus Wissenschaft und Praxis, moderiert von Beate Kern.
Kurzbio ⓘ
Die Zukunft ist eine Gestaltungsfrage
Wie Teams gemeinsam Hoffnung organisieren
„Das geht hier doch sowieso nicht.“ „Warum soll ich mich noch reinhängen?“ „Bald kann KI das ohnehin besser als wir.“
Eine Keynote gegen die organisierte Resignation und für die Lust, gemeinsam wieder etwas anzupacken.
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Wenn solche Sätze durch Organisationen geistern, helfen weder Zweckoptimismus noch die nächste Change-Präsentation. Es braucht organisierte Hoffnung. Zugegeben, Hoffnung klingt wahlweise nach Wellness, Sonntagsreden oder Räucherstäbchen. Aber was, wenn Hoffnung kein Gefühl ist, sondern ein Handwerk? So wie Fahrradfahren – am Anfang wackelig, mit ein bisschen Übung plötzlich ziemlich stabil. Und man kommt voran. Was, wenn Hoffnung gerade jetzt sogar die vernünftigste Haltung ist?
Arbeits- und Organisationsforscher Dr. Hans Rusinek zeigt, warum Pessimismus oft vernünftiger klingt, als er ist – und wie sich Hoffnung gemeinsam erlernen, organisieren und in Tatkraft übersetzen lässt. Mit überraschender Forschung, unbequemen Fragen und einer guten Portion Possibilismus lädt er dazu ein, den Blick vom vermeintlich Unveränderlichen auf das noch Mögliche zu richten. Was können Teams bewegen, auch wenn die Umstände schwierig sind? Und was bleibt unsere menschliche Aufgabe, wenn KI immer mehr Aufgaben übernimmt?
So sieht der Tag aus
Podium und Keynote stehen fest. Das genaue Programm mit allen Sessions folgt nach dem Call for Sessions.
- VormittagOpening & PodiumsdiskussionBegrüßung durch die Schirmherrinnen, danach die große Frage: Wo entsteht Teamleistung?
- VormittagImpuls-Sessions + Creation-SessionImpulse aus Forschung und Praxis in beiden Tracks, danach Einblick in die anderen Sessions
- MittagMittagspauseEssen und Austausch
- Nach der MittagspauseKeynoteDr. Hans Rusinek: Die Zukunft ist eine Gestaltungsfrage
- NachmittagImpuls-Sessions + Creation-SessionZweite Runde: neue Impulse, danach wieder Einblick in die anderen Sessions
- Zum SchlussAbschlussFazit des Tages im Plenum
Impuls-Sessions
Kurze Inputs aus Forschung und Praxis, mit Zeit für Fragen. Pro Track laufen mehrere Sessions parallel – Ihr wählt, was Euch interessiert.
Creation-Session
Die Gelegenheit, mehr mitzunehmen als nur die eigene Session: Im Anschluss erfahrt Ihr, was in den anderen Sessions Eures Tracks passiert ist, und macht daraus mit anderen Ideen für die eigene Praxis.
So war die erste TDC
Vier Tracks, viele Perspektiven: Zusammenfassungen, Handouts und Podcast-Episoden zur TDC 2026 sind weiterhin online.
Der Satz, den ich gestern vermutlich am häufigsten gehört habe: ‚Ich wäre so gerne noch zu Session xyz gegangen …‘
Speaker TDC 2026, via LinkedIn
Ich bin mit so viel Input, Fragen und Motivation wieder nach Hause gefahren. Hat mir richtig, richtig gut bei euch gefallen.
aus dem Feedback
Der Bedarf, über Teamdynamik und Team Performance zu sprechen, ist riesig. Dadurch ist eine super wertschätzende Atmosphäre entstanden.
Speaker TDC 2026, via LinkedIn
Otto in Hamburg totally overperforming their first Team Dynamics conference. Kudos!
Speaker TDC 2026, via LinkedIn
„Das füllt eine Lücke, und ich denke, es ist noch längst nicht alles gesagt. Wir sehen uns auf der TDC27!“
Für alle, die Teams nach vorn bringen
Führungskräfte
die Teams führen und wissen wollen, was wirklich wirkt.
Agile Coaches & HR
die Teamentwicklung begleiten und gestalten.
Forschende
die ihre Erkenntnisse in die Praxis tragen wollen.
Beratende
die Organisationen in Veränderung unterstützen.
Häufige Fragen
Wie melde ich mich an?+
Über unsere Eveeno-Seite – jeder „Jetzt anmelden“-Button auf dieser Seite führt direkt dorthin.
Kann ich selbst eine Session einreichen?+
Ja – bis zum 31.12.2026 über den Call for Sessions. Eine Session dauert 45 Minuten (30 Minuten Impuls, 15 Minuten Q&A). Sessions dienen dem Austausch, nicht der Akquise. Als Session-Geber*in erhältst Du ein Freiticket.
Gibt es eine Remote-Teilnahme?+
Nein. Die TDC 2027 findet ausschließlich vor Ort auf dem OTTO Campus statt.
Team Dynamics Conference 2027 bei OTTO
Sei am 15. März 2027 auf dem OTTO Campus dabei. Die Anmeldung läuft über Eveeno.